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制度真的很管用

Catagory:企业管理, Date:2010年10月29日,Author: 工业品营销-贾定强

以前在学校的时候听过中国社会科学院一位教授的讲座,是跟制度经济学相关的,内容已经记得不是很清楚了,但当时的感受还记忆犹新。听完之后,我就想考研要考这个方向,以后研究制度经济学。当然后来一系列原因,没能有机会研究制度经济学。但制度这个词,在我心里已经根深蒂固,制度无时无刻不存在与我们生活的方方面面,约束我们的生活,同时又保障我们的正常生活。

制度,大到国家,小到个人,都有非常重要的作用。前几天,跟一个学法律的同学聊天,了解了一些国家法律制定的流程及过程。其实法律就是国家最重要的制度。可以说,我们中国之所以有现在的发展,都是得益于我们有合理的,符合国情的制度。当然,任何制度都有其制定的人,这些人的作用才是最重要的。比如,我们房地产相关制度的制定者,他们可能没有房地产商赚到钱多,但他们的作用要远远大于任何一个房地产商。房地产商只是在已有的制度下去盈利,而没有想到如何去改变制度。

为什么会想到这些呢?因为最近在考虑部门激励制度的变更问题。上一次的激励制度定的比较合理,对大家都引导作用很明显,但同时也存在一定的问题。公司里希望调整一下激励制度,所以不的不考虑这个问题。

现在公司里很多事都是最高层的领导说了算,中层领导的话语权很少的。有些事情不是很重要,对错对于工作的大方向上无关紧要,可以不去较真。但激励制度是一件很重要的事情,应该慎重考虑。公司的高层领导毕竟不熟悉我们部门的工作,无法知道在工作中哪一点最需要激励,什么样的激励最合适。而且激励制度是对工作方向有明显的引导作用,不能随便拍拍脑袋就定下了。而且一个制度,如果经常变的话,就失去了它本来应该起到作用的了。所以,制度应该是一个长期的事。既然是一件长期的事,而且对部门工作有明显引导作用的事,当然应该非常慎重的考虑,该较真的地方一定不能妥协,否则到最后部门的业绩肯定会受影响。 требования информационной безопасностипоршневой купить

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