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感慨一下

Catagory:生活点滴, Date:2011年10月28日,Author: 工业品营销-贾定强

最近做了些乱七八糟的杂事,感觉自己都成打杂的了。虽然领导对着我们几个说“你们都是公司的领导了,应该懂得……”,但我没觉得哪里有领导的感觉,就是个打杂的。而且还是那个出力不讨好的打杂的。也许任何事情都需要协调吧,只有一个人出力是办不成的。我不希望任何事情都由领导安排了再去做,我希望出自自己想法的东西,通过自己的努力能够实现,但事情总不是那么如意。人与人之间的事,确实比人与网站之间的事复杂多了。之前做优化,只要你方法对了,肯下工夫,网站就一定会给你回报。但现在不一样了,各层领导都的协调,各个部门也的照顾,我不知道哪些事该先做,哪些事该后做。我不知道领导和下属应该先照顾哪个,因为同时都照顾到实在是太不容易了。

也许你会觉得并没有那么复杂,举个例子吧。假如要开个会,时间还没定,需要征求参会人员的意见,然后确定时间,你是应该先去征求领导意见呢,还是去征求关键员工的意见呢。假如先征求领导意见了,领导说周二,你说好。结果跟关键员工沟通的时候,发现会议的主持周二有事,去不了,怎么办?都跟领导说了是周二了,还的跟领导说改时间了,那领导肯定不愿意啊,弄个会议,时间说好了还改来改去,你在领导心目中的形象可想而知了。那要是先征求关键员工的意见呢,结果差不多,领导总是事很多,你定好的时间,领导突然有事来不了了。你又的跟员工去解释,说会议为什么推迟了,员工会想,你这领导,连个会议时间都定不了,还当什么领导啊。要是你的话总是变来变去,出尔反尔,领导的威信还怎么建立?在员工心目里,这样的领导连个开会时间都定不了,还有什么事情可以做决定的呢?既然不能做决定,员工有事就不会向你汇报,因为报了也没用,你还的跟上面反馈,等上面领导的决定。既然这样,那员工干脆跳过你直接跟上面领导汇报不就行了吗,既快又方面。所以,这样的领导最终成了一个打杂的。

我不想做一个打杂的领导,我对公司的事情有自己的想法,我想通过自己的努力来实现自己的想法。可能算是一种自我价值的实现吧。但现在,我还需要学习,需要锻炼,需要知道很多事情的处理方式。只有一腔热血是不能成事的。

但我至少还有一腔热血!

来源:工业品营销,原文地址:http://www.jiadingqiang.com/2272.html,欢迎分享本文,转载请保留出处!

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