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又是一年培训季

Catagory:生活点滴, Date:2015年07月15日,Author: 工业品营销-贾定强

7月,又是一年培训季,公司迎来了八十多名新员工,其中一大部分是市场和电商部的。新人的人数已经超过了老人,总是担心管理不好会出问题,压力山大。老板每天晚上都会参加新员工的活动,可见他也很重视,担心出问题。

今年的矿业形势不是一般的差,往年火爆的展会今年基本无人问津;往年销售额过亿的企业,今年前半年销售额不足千万;很多矿山处于停工状态,因为经济不景气造成了各种矿石价格普遍下降,矿山每生产一吨矿石就会亏损多少钱,所以干脆停工了。而我们也只是矿山行业中一个普通的中小企业,说不受行业影响,那是不可能的。只能说我们受的影响比其他企业小一些,我们的员工比其他企业的员工付出的更多一些,我们的管理层比其他企业的管理层更敬业一些,我们的老板比其他老板更全力以赴一些。是我们的全体员工、管理层和老板的辛苦付出,才有了我们今年高于行业平均水平的发展速度。

正所谓“没有淡季的市场,只有淡季的思想”。困难的反面就是机遇,面对如此惨淡的市场,我们应该做的是抓住市场赋予我们的机会,将竞争对手甩的更远一些;努力培养自己的内功,待行业形势转好时全面爆发。但同时对于公司和老板来讲,这也是非常需要魄力和勇气的一搏,不成功便成仁。如果惨淡的形势持续时间更久一些,如果我们的管理能力差一些,如果我们的团队没有能像想象中的那样快速成长,那后果将是不堪想象的。

老板将这么大一块很放心的交给自己,人就是这样,越是被信任就越是感觉到责任和压力,如果弄不好真的是没法给自己交代。所以最近有些事处理起来都有些着急,总想一下就做到位。前几天发现一名员工在上班时间看视频,突然就火了,没忍住,直接就让部门经理明天给他办离职。工作这么多年来,第一次如此直接。一大堆的人生信念浮现在自己脑子里,“宽以待人、严于律己”、“已所不欲,勿施于人”、“抑制自私、冲动的自我,心态更加平和与包容”、“利他”……真不想这样,但作为团队领导,又必须的这样。这么多新员工,如果没有基本的职业素养和团队规则,那么最终只能是一盘散沙,没有战斗力。而这样一支没有战斗力的团队,耽误的不只是公司,更是这么多刚走出校园的学生。第一份工作直接决定个人职业生涯的起点,团队的质量直接决定每一位成员的成长。我一直坚信,一个团队管理者,对于下属最大的爱,不是对他一位的迁就和包容,而是保证他在离开团队时能够找到更好的工作。

看着这么多新员工,想到了自己刚工作那会,从学生突然变成一个职业人,确实是要经历很多思想上的槛。每过一次卡,人就会成长一次,思想就会成熟一分,对商业、对职业的理解就更加深一些。现在回过头来看,越来越发现,工作对于人生真的不只是工作,没有工作的体验,就不会有对于人生和社会的理解,而不理解人生和社会,那么生命真的是了然无味的。

真心感谢当年的自己,在完全不懂为什么要努力工作,也没有人约束自己要努力工作的时候,盲目的选择了上进、积极,选择了每天让自己进步一点点。同时也庆幸自己,在工作逐渐失去挑战,生活变得安逸的时候,没有沉迷于安逸,选择了从上海来到北京,迎接新的挑战。赋予自己比其他人更为艰辛的人生,稻盛和夫的这句话越来越觉得有内涵了。

来源:工业品营销,原文地址:http://www.jiadingqiang.com/3464.html,欢迎分享本文,转载请保留出处!

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