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员工跳槽原因分析及对策

Catagory:企业管理, Date:2015年01月25日,Author: 工业品营销-贾定强

为了创业

这样的人属于较为清醒的群体,他们到这里工作怀有最直接的目的:为今后自己的创业做准备。当他了解到了行业情况,熟悉了行规、制度、技术、成本等各项指标以后,一旦打好了基础,他就会果断地离开。企业对这样的人“画苹果”起不到太好的作用,因为他十分理智,没有兴趣在你这里长期发展。

为了发展

他认为公司的发展目标与他个人的发展目标不一致,或者他个人的发展空间受到了很大的影响。为了他自己的发展前程,当机会合适时,就离你而去,到另一个更适合他发展的公司去。 原因:公司提供的“苹果”不是他想要的味道,他不想迁就,就一定离开。

为了挑战和升职

这类人喜欢刺激和冒险,他希望自己的人生能取得一些新的成就,向更高的高度迈进。他认为在这里已经得到了全部,没有新的蛋糕值得他去追求。 我将这样的人称之为“名利心过重的人”,一般而言,需要忠诚度的企业不适合雇用这类员工,在他们的心里,“忠诚”没有太大的价值。他们是利己主义者,很难被洗脑。

某种选择

希望变化一下工作的领域和行业的性质,有些人也会在找不到合适的定位时,频频跳槽。比如一名公务员,在工作两年后突然发觉,自己更适合去跨国公司或者民营企业,而不是待在温室环境浪费时间,这是他离开的动力。 对于他,你必须能让他坚定现在的选择,深信在这里工作是他走出的最正确的一步。否则,他犹豫和怀疑的性格早晚有一天会使他发现自己“理想破灭”,然后迈出跳槽的步伐——尽管他的许多判断都不一定是对的。

为了金钱

他们以金钱为目标,高工资是他留下的唯一因素。一旦有人出更高的价钱,他就会毫不犹豫地离开。 对此类人,精神的洗脑没有多大作用。如果你不能给他满意的薪水,或者你认为他的价值没有达到这个水平,应该果断地让他离开,不必有惋惜之情。这样的人同样没有忠诚的概念,他们是彻头彻尾的拜金主义者。换句话说,他们是被“追求金钱”的理想洗脑的人。

感觉主宰行动的人

有许多人的工作状态仍然在跟着感觉走,感觉好了就干,感觉不好立刻抬屁股走人。他们相信生活需要“顺其自然”,但实际上却是没有定性,不清楚自己要什么。或者说,他们根本不想思考这个问题。 洗脑对他没有作用。事实上,这类人也没有进行工作培训和提升的价值。

因为习惯

还有些人希望在自己的生活中得到无休无止的新鲜感。他们的目标不是换份工作,而是觉得烦而无味,想摆脱陈旧的环境。 这类人很容易跳槽上瘾,他们惧怕复杂的人际关系,不想让自己的生活变成某种定式,形成惯性和稳定的环境。

被动的选择

最后一种跳槽的原因是迫于无奈的。人们在职场环境中经常发生摩擦,当他与上司或同事发生纠纷时,如果处理不了,就可能离开。工作上的差错也是造成一些人主动跳槽的重要因素之一。

总之,你只有了解了员工“跳槽”的原因和想法,才能为制定正确的对策,为下一步的“苹果制造”打下基础。当他在准备简历,格外关注其他公司的招聘信息时,你就要提高警惕了,这意味着他准备离你而去,到别的马槽就食。因为原因往往只有一个,你画的苹果并不好吃,他开始讨厌你了。

来源:工业品营销,原文地址:http://www.jiadingqiang.com/2980.html,欢迎分享本文,转载请保留出处!

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